Denna sida uppdateras ej längre. Numera bloggar Niklas Udd på Enligt Niklas (enligtniklas.se). För nyare texter och mer aktuell information bör du gå dit.

Gå till Enligt Niklas (Niklas Udds nya blogg)

Meny:

Sök
Bläddra

Nyckelord på bloggar.se

- cv
- google
- jämställdhet
- jobb

Citera texten

Naturligtvis får du citera denna text, men glöm då inte att lägga in lämpliga hänvisningar. Om du vill får du dessutom gärna skriva en kommentar om att du har citerat texten.

Slumpvalda artiklar

- Kulturer i olika operativsystem
- Hur ska mängden spam minskas?
- Tidningars moral och samhällsansvar

Google om lika möjligheter

Publicerad: 2007-11-28
Kategori(er): blandat, genus

Efter att flera gånger, nu senast på jobbmässan Armada, ha hört att Google söker medarbetare kunde jag inte låta bli att gå till deras jobbsida för studenter. (Tyvärr hittade jag dock inte svaret på min fråga om hur många sökande per plats de har.)

På en av sidorna fanns det, inte helt otippade, stycket om att alla var välkomna att jobba på Google.

Google is committed to equal opportunity employment regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or Vietnam Veteran status.

Bortsett från det där om Vietnamn lade jag inte så mycket märkte till den där meningen, eftersom det är så lätt att skriva men inte lika lätt att leva upp till. På en annan sida såg jag dock att de verkar mena allvar. De omber sökande att inte uppge vissa saker, exempelvis kön, på sitt cv.

Do NOT include your gender, date of birth, age, family status, or personal identification numbers.

Källa: Google

Å andra sidan är det nog sällan någon blir anställd utan att ha varit på en intervju och där blir ju det mesta av det där känt i alla fall. Viss information kan bli känd ännu tidigare genom exempelvis den sökandes namn och annan information som uppges i ansökan.

Det är lite svårt att veta om den där informationen verkligen är helt oviktig eller om den trots allt spelar lite roll. I fallet med kläder finns det exempelvis två utsagor.

What do I wear to the interview?

Google is famous for providing an environment that allows individuals to be successful without wearing a suit. For your interview, wear what you feel comfortable in, whether it is a suit or more casual attire. Candidates will be evaluated on technical, cognitive, communicative and leadership skills, not what you are wearing.

Källa: Google

Det viktigare är alltså vad du kan, inte vad du har på dig. Fast helt oviktigt är det ändå inte.

What to wear: At Google, you can be serious without a suit. While we have no formal dress code, you should look presentable during the day of your interview. Business casual is fine.

Källa: Google

Förhoppningsvis finns det ingen liknande bisats angående det där om lika möjligheter. Hur som helst tycker jag att det är ett jättebra steg i rätt riktning att specificera vad de inte vill veta om sina sökande.